再入社の決め手は「人」の良さ。営業としてのキャリアアップを目指す。

上流工程から参画し、クライアントの想いを具現化する

【障がい者雇用】センター内の清掃業務｜働きやすい環境で社内美化を保つ

時代の変化に対応し、クライアント企業の営業活動を支援する

S C S Kグループの障がい者活躍推進について｜2024年の取り組みを紹介

二次配属による配置転換で、営業としてのキャリアを積む

会社の知名度を上げ、採用と研修の最大化と標準化を目指したい

メンバーとの信頼関係が、プロジェクトの成功を支えるキーポイントだと気づいた

新たな転勤制度の活用で、帰任先でもノーコード・ローコード開発業務に従事する

プロジェクトの安定稼働には、業務品質を担保するための体制づくりが重要